隨著2018走入歷史，各企業無不摩拳擦掌、樂觀自信的投入2019一場新的競爭。或許您有了新的策略、新的產品、新的創意，但請不要忘記今日的企業競爭，回歸本質上其實仍然是「人才」和「效率」的較量。空有好的策略、產品和創意，如果沒有足夠的好的人才便無法推動執行，效率不足則會延宕成效產出時間而喪失領先優勢。 企業要如何吸引並留住好的人才？要如何提昇作業效率？

Employee Wellbeing 這個名詞要準確的翻譯成中文其實有點困難，”wellbeing” 這個字其實包含了正向、積極、快樂、幸福、健康…等含意，在這邊我們就姑且翻譯成「福祉」吧！ 隨著員工意識抬頭及人才競爭等因素，「員工福祉」在這幾年來逐漸受到企業的重視，到底什麼是「員工福祉」？它對於個人及企業的重要性是什麼？我們來看看Steelcase是怎麼說的～